标题： 尽心尽力，为员工争取补缴社保

承办单位：江苏正太和律师事务所

承办人：张**

案件类型：劳动仲裁

维权经过：2014年3月28日，当事人苏某某找到本律师咨询，针对单位未与其签订书面劳动合同、拖欠工资、未缴社保等事项如何维权。苏**讲述，自2004年4月1日起到无锡市某某有限公司工作（以下简称公司），岗位为司炉工，月工资平均为3844元。期间，单位未与其签订书面劳动合同，未缴纳社保，拖欠工资、加班费。2014年2月份（春节过后），单位让其调岗，如不服从就要辞退。本律师接受委托后，到无锡市惠山区劳动监察大队递交了举报材料，要求公司补缴社保。同时向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）递交了仲裁申请材料，要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额41800元，解除劳动关系经济补偿金38000元，支付拖欠的工资1890元。

仲裁委受理后，于2014年6月24日进行了公开审理。

仲裁庭组织双方围绕社保补缴及拖欠的工资进行了调解，本律师提出，苏某某距法定退休年龄还有10年，为保障其退休后能够老有所养、老有所依，应由单位补缴社保。后仲裁庭并作出调解书，由公司在2014年7月8日前一次性支付工资1890元，于7月31日前补缴自2009年1月至2014年1月期间的社保（单位承担单位缴纳部分及利息）。至此，苏某某的社保费得到了补缴，权益得到了维护。

案件点评：这是一起典型的经济补偿金、社会保险及双倍工资的劳动争议案件。

劳动者和用人单位共同缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的权利，也是义务。本律师依据事实和法律，和仲裁委、对方单位代理人尽力沟通，为员工争取到了补缴社保及拖欠的工资，维护了职工的合法权益，